为深入改进组工部门工作作风，强化组工干部责任担当意识， 6月4日，我局组工部门分管领导带领组工干部助力攻坚调研组深入中山饭店，就中山物业运营优化拓展项目开展座谈调研。

期间，调研组听取了中山饭店相关负责人对中山物业论证筹建、强企合作、运营拓展和干部梯队建设等方面的情况介绍，对今后人力资源规划和干部发展侧重点进行了座谈分析，提出了着眼中山物业长远规划，建立和完善干部队伍长效发展机制，充分调动干部职工工作积极性，注重发挥年轻职工特长优势，尽快建立起一支高效、务实、精干政务系统物业管理团队的总体目标。调研组充分肯定了中山物业团队在中山物业运营优化拓展项目上的努力和付出，对下一步中山物业运营团队的发展和建设提出了几点意见和建议，并强调团队要以问题为导向，在现有标准化服务水平的基础上，积极开拓新项目、新市场，特别是要发挥政务服务方面的强项优势，强调精细化管理和开源节流并重，努力打造高质量服务品牌；同时，要加强后备力量的建设，充分发挥年轻同志的聪明才智，定期邀请相关领域的专家、学者，有针对性地开展物业管理培训，争取在最短时间内培养出属于我们自己的高水平管理团队。